Юго-западный межрайонный центр социальной помощи семье и детям Государственное бюджетное учреждение Республики Башкортостан

Юго-западный межрайонный центр социальной помощи семье и детям

Положение о материальном стимулировании работников

Настоящее Положение о материальном стимулировании работников государственного бюджетного учреждения Республики Башкортостан Юго-западный межрайонный центр социальной помощи семье и детям (далее — Положение) разработано в целях реализации постановления Правительства Республики Башкортостан от 22 октября 2008 года № 364 «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Башкортостан». 

1. Определение общего размера средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера

1.1. Общий размер средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера формируется за счет следующих источников:

  • средств на оплату труда, формируемых за счет объема лимитов бюджетных обязательств Республики Башкортостан. При этом объем средств на указанные выплаты не может быть менее 30 процентов;
  • не более 50 процентов средств (с учетом начислений), поступающих от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников.

1.2. Определение размера средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, в том числе на премиальные выплаты, осуществляется Центром самостоятельно с разбивкой по источникам финансирования на основе анализа данных об утвержденном фонде оплаты труда и фактических расходах на оплату труда за истекший период. При этом сумма экономии фонда оплаты труда определяется нарастающим итогом с начала года с учетом резерва средств на предстоящую оплату отпусков и иных выплат в соответствии с законодательством.

1.3. Начисление выплат стимулирующего характера производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда и не должно приводить к его перерасходу, в том числе с учетом сезонности в расходовании средств на оплату труда.

1.4. Ответственность за соблюдение законности, обоснованности и целесообразности расходования средств возлагается на руководителя и главного бухгалтера Центра.

2. Виды и периодичность выплат стимулирующего характера

2.1. Для работников Центра кроме повышающих коэффициентов, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

  • ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы;
  • премиальные выплаты за выполненную работу.

2.2. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы устанавливается в соответствии с пунктом 11.3 Положения об оплате труда работников Центра, разработанного на основе Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Башкортостан утвержденного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 22 октября 2008 года № 364.

2.3. Премиальные выплаты (далее — премия) за выполненную работу устанавливаются в целях поощрения работников:

  • по итогам работы за квартал;
  • за образцовое качество выполняемых работ;
  • за выполнение особо важных и срочных работ;
  • за интенсивность и высокие результаты работы;
  • к профессиональным и общегосударственным праздникам.

2.4. Размер премии по итогам работы за квартал определяется в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности, путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтингов.

2.5. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) при:

  • поощрении Президентом Российской Федерации, Президентом Республики Башкортостан, Правительством Российской Федерации, Правительством Республики Башкортостан, присвоении почетных званий Российской Федерации, почетных званий Республики Башкортостан, награждении знаками отличия Российской Федерации, знаками отличия Республики Башкортостан, орденами и медалями Российской Федерации, орденами и медалями Республики Башкортостан;
  • награждении нагрудными знаками «Отличник социально-трудовой сферы»;
  • награждении Почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан и другие.

2.6. Премия за выполнение особо важных и срочных работ — выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада).

2.7. Премия за интенсивность и высокие результаты работы — выплачивается работникам единовременно в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) с учетом:

  • интенсивности и напряженности работы (профессионализма, инициативности, уровня сложности, объема, качества и своевременности выполняемой работы);
  • особого режима работы (обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Центра);
  • организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Центра;
  • непосредственного участия в реализации целевых программ. 

3. Порядок определения размера выплат стимулирующего характера

3.1. Размер выплат стимулирующего характера для конкретного работника определяется в соответствии с коллективным и трудовым договором, локальными нормативными актами Центра.

3.2. Основанием для начисления выплат стимулирующего характера является приказ директора Центра, изданный на основании протокола заседания комиссии Центра по премированию (далее — комиссия) с учетом личного вклада работника в результаты деятельности Центра.

3.3. Состав комиссии утверждается локальным нормативным актом Центра с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

3.4. Премирование работников Центра к профессиональным и общегосударственным праздникам осуществляется на основании приказа министра при наличии экономии по фонду оплаты труда.

3.5. Дополнительный фонд стимулирования труда работников, сформированный в соответствии с частью 2 пункта 1.1 настоящего Положения, за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, распределяется между работниками в следующих размерах:

  • до 50 процентов должностного оклада — на премирование медицинских, фармацевтических, педагогических и социальных работников, непосредственно обслуживающим и работающим с контингентом подразделений Центра, оказывающих платные услуги населению и стационарное социальное обслуживание;
  • до 20 процентов оклада (должностного оклада) — на премирование работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих, а также рабочих. 

4. Порядок определения размера премии по итогам работы за месяц

4.1. Размер премии конкретным работникам определяется исходя из суммы средств для распределения премии и расчетной основной заработной платы работников Центра.

4.2. Сумма для распределения премии определяется ежемесячно исходя из экономии по фонду оплаты труда Центра с учетом средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.3. Расчетная основная заработная плата работника рассчитывается на основе основной заработной платы работника и коэффициента оценки качества и эффективности его труда (далее — коэффициент), который определяется исходя из суммы набранных баллов.

4.4. Конкретный размер премии работнику устанавливается делением суммы для распределения премии на сумму расчетной основной заработной платы работников Центра и умножением на расчетную основную заработную плату конкретного работника.

Результаты установления размера премии по итогам работы за месяц оформляются в виде ведомости, форма которого представлена в приложении №3 к настоящему Положению.

4.5. Определение суммы набранных баллов для директора Центра осуществляется исходя из критериев оценки эффективности деятельности согласно приложению №1, для работников Центра согласно приложению №2 к настоящему Положению.

4.6. Исходя из суммы набранных баллов определяется размер коэффициента оценки качества и эффективности труда за квартал для работников Центра по следующей шкале: 

Работники Максимальное количество баллов Диапазон набранных баллов Размер коэффициента
Комплексный центр социального обслуживания населения
Социальные работники 108 96–108 1,2–1,3
82–95 1,0
65–81 0,6–0,8
52–64 0,4–0,5
40–51 0,2–0,3
Менее 40 0,1
Педагогические работники 129 112–129 1,2–1,3
100–112 1,0
79–99 0,6–0,8
69–78 0,4–0,5
55–68 0,2–0,3
Менее 55 0,1
Медицинские работники 95 84–95 1,2–1,3
72–83 1,0
59–71 0,6–0,8
49–58 0,4–0,5
39–48 0,2–0,3
Менее 39 0,1
Прочие специалисты, служащие 102 91–102 1,2–1,3
80–90 1,0
68–79 0,6–0,8
54–67 0,4–0,5
40–53 0,2–0,3
Менее 40 0,1

4.7. Премирование руководителя учреждения осуществляется в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.

4.8. Размер коэффициента для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается исходя из следующих критериев:

Наименование критериев Размер коэф.
Проявление инициативы по освоению и применению передовых методов и приемов труда, рациональной организации трудовых операций и рабочего места, способствующих снижению затрат труда 1,2–1,3
Выполнение заданий в установленные сроки с надлежащим качеством и соблюдением правил охраны труда, техники безопасности, трудовой дисциплины 1
Невыполнение в установленные сроки порученных заданий, низкая интенсивность труда 0,5
Прогул, самовольный уход с работы, появление на работе в нетрезвом виде 0

4.9. При появлении на работе в нетрезвом виде, за самовольный уход с работы, прогул, работнику Центра устанавливается коэффициент, равный 0, независимо от количества набранных баллов. 

Обновлено 18 марта 2016 Версия для печати
Детский телефон доверия

8-800-2000-122

Реализация Федерального закона №442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан РФ»

Примите участие в опросе

Ваше мнение важно для нас!

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: В каких случаях услуги оказываются бесплатно и на платной основе?

Посмотреть ответ